為進一步加強校文明創建工作的組織領導，動員全校力量落實各項精神文明建設任務，促進文明創建活動經常化、制度化、規范化開展，根據《省委黨校關于深入推進文明創建活動的實施意見》，特制定文明創建系列制度規定。

一、組織領導制度

1. 校精神文明建設工作由校精神文明建設領導小組統一領導，組長由常務副校長兼任，副組長由校委班子成員兼任，成員由副教育長和各直屬單位主要負責人兼任。領導小組下設辦公室，設在機關黨委，由分管副校長兼任辦公室主任，機關黨委、工會、保衛處、機關服務中心主要負責人兼任副主任。

2. 及時調整充實精神文明建設領導小組成員，規范落實精神文明建設各項制度規定，不斷完善統一領導、一把手親自抓、分管校領導具體抓、各直屬單位齊抓共管的領導體制。

3. 堅持“兩手抓、兩手都要硬”，以辯證、全面、平衡的觀點處理好兩個文明，把年度精神文明建設任務納入校年度工作要點，同部署、同調度、同檢查、同落實、同總結、同考核。

4. 立足“準、細、情”，結合年度專題民主生活會和組織生活會，廣泛開展談心談話活動，把教職工的實際需求和反映的突出問題摸清、摸準、摸透，有針對性地研究開展文明創建活動。

5. 按照隊伍網格化要求，各直屬單位要專門配備1名政治強、業務精、作風硬的工作人員負責文明創建工作，履行好本單位文明創建任務的協調、落實和監督職責。

6. 健全校精神文明建設經費的投入保障機制，確保各項文明創建活動有序開展。行財處要有專人對接服務文明創建經費使用、報賬工作，做到年度文明創建經費開支賬目清楚。

二、分工負責制度

1. 校精神文明建設領導小組主要職責：定期總結校精神文明建設工作開展情況，研究提出精神文明建設的目標任務；審議精神文明建設年度工作計劃，指導開展文明創建活動；審議加強精神文明建設的重要規章制度，并對制度執行情況進行檢查；審議校精神文明建設評比表彰、獎勵處罰的決定。

2. 領導小組實施分工負責制。其中，組長總攬校精神文明建設全局工作，負責文明創建的總體決策和組織指導。副組長和領導小組成員負責崗位職責范圍內的文明創建工作，參與研究制定校精神文明建設規劃、工作計劃及有關活動，并對主要活動任務掛靠包干，負責落實。

3. 校文明辦是領導小組的日常辦事機構，主要職責是：定期研究擬制校精神文明建設工作計劃，分解落實具體工作任務；統一組織實施精神文明建設中的重要活動；做好文明創建的督促、檢查、管理以及評比表彰先進等系列工作，對創建活動中存在的問題提出意見建議并及時協調解決；總結宣傳校精神文明建設主要做法、工作成績和經驗、先進典型。

4. 校各直屬單位的黨組織是本單位精神文明建設工作的責任主體，對本單位精神文明建設工作負全面領導責任。各直屬單位要結合本單位職責，建立健全文明創建目標管理責任制，將年度文明創建任務進一步細化量化，分解落實到人，簽訂責任書，抓好年度精神文明建設工作計劃的組織實施和各項創建任務的完成。每年12月底，各單位年度工作總結和下年度工作計劃要單列出文明創建工作內容，并報校文明辦備案。

5. 工會、女工委、團工委、關工委等群團組織要結合各自職能，發揮主體作用，積極推進群眾性精神文明創建活動深入開展。

三、會議制度

1. 結合每季度校重點工作調度會，定期召開文明創建工作推進會，對年度精神文明建設主要工作的落實情況進行檢查、調度、通報、交流，不斷壓實文明創建責任，確保工作取得實效。

2. 每半年召開一次校精神文明建設領導小組會議，專題研究精神文明建設工作，及時總結情況、研究決策、制定措施，促進工作有效開展。

3. 結合省直機關“三位一體”文明單位評選活動，及時召開文明創建工作動員大會，動員廣大教職員工以飽滿的熱情積極投入到文明單位創建工作中。

4. 及時開好文明創建表彰大會，對校精神文明建設工作進行全面總結，對文明處室、文明家庭、優秀志愿者等先進典型進行表彰獎勵。

四、檢查督導制度

1. 結合效能督查，每季度對各直屬單位落實文明創建目標管理責任制情況進行一次檢查通報。

2. 校委班子成員結合各自分工，對精神文明建設工作進行定期督導、督查、督辦，對重要創建活動進行抽查、檢查，確保工作落到實處。

3. 結合校部門處室綜合考核、文明處室創建等活動，對各直屬單位落實文明創建目標管理責任制情況進行綜合考評，設立舉報電話、意見投訴箱，接受群眾監督，并及時向領導小組報告有關情況。

五、檔案管理制度

1. 各直屬單位文明創建活動的臺賬資料，實施每季度一收集匯總，由校文明辦留存歸檔，并及時更新資料目錄。其中，活動圖片資料由校辦公室負責按季度匯總提供，影像資料由信息中心負責留存歸檔。

2. 各直屬單位每次提交的文明創建臺賬資料，包括有關的工作計劃、總結、經驗材料、宣傳報道、獲表彰文件和證書復印件以及重大活動等在內的文字和圖片資料。

六、獎懲激勵制度

校各直屬單位落實文明創建目標管理責任制情況考評與校部門處室年度綜合考核掛鉤，對未完成文明創建年度任務、考評不達標的單位，一律取消當年評優評先資格。對發生問題影響整體文明創建工作的單位，一律追究主要領導責任。對獲得省直機關以上文明處室表彰的單位，在年度綜合考核中要視情給予加分。